• 人才发展路径

    人才发展机制

    为了促进员工快速成长,公司建立了纵向有阶梯、横向可贯通的“U”型人才发展通道,以自主培养为主、结构性补充为辅,按照“七分人才十分用“的要求,加强公司人才队伍建设,推动4001百老汇人才全面融合发展。

  • 专项赋能学习地图

    赋能学习地图

    针对不同人群、不同层级,组织开展各类专项赋能项目,提升员工的职业素养、专业能力及管理能力。

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