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人才发展路径
人才发展机制
为了促进员工快速成长，公司建立了纵向有阶梯、横向可贯通的“U”型人才发展通道，以自主培养为主、结构性补充为辅，按照“七分人才十分用“的要求，加强公司人才队伍建设，推动4001百老汇人才全面融合发展。
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专项赋能学习地图
赋能学习地图
针对不同人群、不同层级，组织开展各类专项赋能项目，提升员工的职业素养、专业能力及管理能力。
人才发展路径
人才发展机制
为了促进员工快速成长，公司建立了纵向有阶梯、横向可贯通的“U”型人才发展通道，以自主培养为主、结构性补充为辅，按照“七分人才十分用“的要求，加强公司人才队伍建设，推动4001百老汇人才全面融合发展。
专项赋能学习地图
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针对不同人群、不同层级，组织开展各类专项赋能项目，提升员工的职业素养、专业能力及管理能力。
